E-IPMA国际领导力高级专家职业资格认证彩票

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E-IPMA 项目描述

发布时间:2012-03-23 信息来源: 浏览量:1926  

E-IPMA课程基于IPMA以下三个范围的领导力模块:个人领导力,人力资源素质和组织期望的理解。


每个模块都包括以下领域:


领导力:


 自身能力


 沟通


 决策


人力资源素质:


 变革管理


 冲突解决


 团队建设


 绩效管理


 薪酬系统


组织:


 战略伙伴


 道德规范


 适应和一体化


模型的假设和逻辑性基于信仰:


 组织是开放的系统


 创建一套均衡的经营战略系统


 系统集有助于实现组织目标


 人力资源战略需要混合的经营战略


 领导力是一种嵌入人力资源的影响力


 这不是一个5天的彩票课程,而是个人和专业持续发展过程的起点。为支持这些目标,课程鼓励学员在组织中使用它们的hr领导技能,作为对课程的实践。
 针对所有的变革进行练习


 我们期望参与者将使用hr技能来带领并且促进组织使命的达成

 参与者会成为他们CEO的合作伙伴,使用HR战略优化组织战略

彩票的目标是:增加HR领导效率,为他们运用专业HR素质达到最终目的提供

了工具。这是领导力旅程的起点,是取得IPMA-HR领导力认证的难得的机会。


学员需是资深的HR管理者,并具备责任感和权威,在组织中有一定的影响力。

他们具有可靠的、全面的专业HR技能,彩票不包括技术或实用训练。运用组合

的参与型练习,面对面讨论和彩票师授课,来探索HR主管在全球经济下运用他

们的职务、经验来应对、影响或接受重要变革所需要具备的领导力胜任素质。


在彩票之前,每一个学员要提出一个受益于HR干预的组织问题。巩固组织并解

决争端HR战略会被研究。项目必须导致组织政策或流程的彻底变革,必须有客

观的衡量结束和成功的方法。


这个彩票课程要求学员分别工作,再以组为单位自我评估,讨论并反馈。